Vyššie mzdy? To sa oplatí!
Aj v ťažkých hospodárskych časoch existujú zamestnávatelia, ktorí ponúkajú svojim zamestnancom dôvody na optimizmus. Diskontný reťazec Lidl sa opäť rozhodol zvýšiť mzdy svojich zamestnankýň a zamestnancov, čo je krok, ktorý poteší tisíce ľudí na Slovensku. Do tejto iniciatívy prispeje Lidl investíciou v miliónoch eur, čím potvrdzuje svoju pozíciu zodpovedného zamestnávateľa a zasiela jasný signál, že práca v Lidli sa skutočne oplatí.
Stabilita a rast zamestnania
Lidl patrí k najväčším a najuznávanejším zamestnávateľom na Slovensku. Spoločnosť zamestnáva viac ako 6 700 ľudí na centrále, v 180 predajniach a troch logistických centrách, pričom každoročne vytvára stovky nových pracovných miest po celej krajine. Okrem stability zamestnania ponúka Lidl aj príležitosti na kariérny rast a atraktívne mzdy, ktoré idú ruka v ruke s bohatým balíkom zamestnaneckých benefitov.
Historický nárast miezd
V minulých rokoch Lidl opakovane zvyšoval mzdy a ani tento rok nie je výnimkou. Od marca sa zamestnanci, ktorí pracujú na predajniach aj v skladoch, môžu tešiť na zvýšenie svojho platu. Nárast mzdových nákladov pre tento rok presahuje 9 miliónov eur, čo podčiarkuje dlhodobú stratégiu reťazca. Iba za posledné tri roky mzdové náklady vzrástli o viac ako 44 miliónov eur, čím Lidl reafirmuje svoju angažovanosť voči svojim zamestnancom.
Cieľ: Dlhodobá stabilita
„Naším cieľom je byť pre našich zamestnancov stabilným partnerom aj v neistých časoch. Zvyšovanie miezd chápeme nie len ako ekonomický krok, ale aj ako prejav úcty a vďaky za ich každodenné nasadenie. Chceme byť naďalej prvou voľbou pre našich zamestnancov a mimoriadne záleží na tom, aby boli za svoju prácu spravodlivo odmeňovaní,“ uviedla Judit Dulin, konateľka pre rezort HR Lidl Slovenská republika.
Prehľad mzdových úprav a benefitov
Zamestnanci v Lidl sú informovaní o vývoji svojich platov už pri podpise zmlúv na prvé štyri roky. Toto prehľadné plánovanie miezd reprezentuje cennú výhodu v čase hospodárskej neistoty. Okrem zvýšenej mzdy zamestnanci na trvalý pracovný pomer môžu získať benefity v hodnote viac ako 800 eur ročne. Zamestnanci získavajú čistý bonus 40 eur mesačne na nákup v Lidli, čo uvítajú ako hodnotný prídavok k výplate. Benefitný portál ponúka body v hodnote 250 eur ročne na nákupy podľa preferencií zamestnancov.
Loyalita odmenená
Lidl nezabúda na budúcnosť svojich zamestnancov a prispieva im na doplnkové dôchodkové sporenie sumou 200 eur ročne. Zamestnanci môžu tiež využívať Multisport kartu, benefity v podobe dodatočného voľna a ďalšie výhody pri rôznych životných udalostiach. Tento rok Lidl zvýšil počet dní plateného voľna, čo rozširuje už existujúci bohatý balík benefitov.
Vysoké ocenenie za zodpovedný prístup
Starostlivosť o zamestnancov robí z Lidlu jedného z najoceňovanejších zamestnávateľov v krajine. Spoločnosť získala prestížne ocenenia ako Top Employer a Najzamestnávateľ, čo svedčí o jej zodpovednom prístupe ku zamestnancom. Modro-žltý diskont je príkladom zodpovedného zamestnávateľa, potvrdzujúceho, že práca v Lidli sa naozaj oplatí.
Hľadáte prácu? Informujte sa!
Pre viac informácií o Lidl ako zamestnávateľovi a aktuálnych voľných pracovných pozíciách navštívte oficiálnu stránku www.lidl.sk v sekcii Kariéra.
